İşletmenizin İhtiyaçlarına Yönelik Çözümler
SkillGraphser'ı kullanarak en kritik İK zorluklarınızın üstesinden gelin.
Stratejik İş Gücü Planlaması
Gelecekteki iş hedeflerinize ulaşmak için hangi yeteneklere ihtiyacınız olacağını bugünden öngörün. Mevcut iş gücünüzün yeteneklerini analiz ederek geleceğe hazırlıklı olun. Kritik roller için yedekleme planları oluşturun ve potansiyel yetenek risklerini yönetin.
- Gelecek Yetenek İhtiyaç Analizi
- Yedekleme Planlaması (Succession Planning)
- Yetenek Riski Değerlendirmesi
- Departmanlar Arası Yetenek Dengesi
Etkin Çalışan Gelişimi ve Eğitimi (L&D)
Çalışanlarınızın kariyer hedefleri ve şirket ihtiyaçları doğrultusunda kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturun. Eğitim bütçenizi en yüksek etkiyi yaratacak alanlara odaklayın. Beceri boşluklarını hedefleyen eğitim programları önerin ve gelişim süreçlerini takip ederek yatırım getirisini ölçün.
- Kişiselleştirilmiş Öğrenme Yolları
- Beceri Boşluğu Odaklı Eğitim Önerileri
- L&D Bütçe Optimizasyonu
- Gelişim Takibi ve ROI Ölçümü
İç Yetenek Hareketliliği ve Kariyer Yolları
Şirket içindeki gizli yetenekleri ve potansiyeli keşfedin. Açık pozisyonları öncelikle mevcut çalışanlarınızla doldurma fırsatlarını belirleyin. Çalışanlara net kariyer yolları sunarak bağlılığı artırın ve yetenek kaybını azaltın. Mentorluk ve proje bazlı görevlendirmeler için uygun adayları bulun.
- İç Aday Havuzu Oluşturma
- Kariyer Yolu Haritalama
- Çalışan Bağlılığını Artırma
- Proje ve Görev Eşleştirmeleri
Performans Yönetimi ve Yetenek Uyumu
Çalışan performansını, sahip oldukları ve geliştirmeleri gereken yeteneklerle ilişkilendirin. Performans değerlendirme süreçlerini daha objektif ve veri odaklı hale getirin. Yüksek potansiyelli çalışanları belirleyin ve gelişimlerini destekleyin. Rol ve görevler için en uygun yeteneklere sahip kişileri atayın.
- Veri Odaklı Performans Değerlendirme
- Yüksek Potansiyel Tespiti
- Rol-Yetenek Uyumu Optimizasyonu
- Gelişim Alanlarının Belirlenmesi
Etkili İşe Alım ve Yetenek Kazanımı
İşe alım ihtiyaçlarınızı net bir şekilde tanımlayın ve tam olarak hangi yeteneklere odaklanmanız gerektiğini bilin. İş tanımlarını optimize edin ve doğru adayları çekmek için veri kullanın. Mülakat süreçlerini, adayların kritik yeteneklerini değerlendirecek şekilde yapılandırın ve işe alım süresini kısaltın.
- Hedef Odaklı Yetenek Profili Oluşturma
- Optimize Edilmiş İş Tanımları
- Aday Yetenek Değerlendirme Desteği
- İşe Alım Süresi ve Maliyetini Azaltma